Ben jij in jouw organisatie of netwerk zoekende hoe je wezenlijke verandering creëert?

– Van instrumenten en modellen naar het voor-leven –

U herkent het misschien wel in uw organisatie of zelfs in uw domein: u staat voor de opgave om bij te dragen aan een wezenlijke verandering, echter bent u (nog steeds) zoekende hoe u daar werkelijk komt. Welke stappen u werkelijk kunt doorlopen om tot echte verandering te komen?
U en/of collega’s hebben gewerkt aan nieuwe beleidsstukken, modellen en/of nieuwe structuren. U weet welke waarden u nastreeft binnen uw organisatie en/of waar u heen wilt, maar toch lukt het nog niet om dit ook daadwerkelijk te realiseren en/of blijft het (vaak) fout gaan.
U blijft (nog) zoekende in de hoe-vraag en/of volgende stap t.b.v. duurzame transitie. Hoe kunnen we het echt ervaren en voor-leven met elkaar?

In de afgelopen jaren heb ik een combinatie mogen vinden van mijn oude kwaliteiten en mijn nieuwe liefde, samenkomend in transitiemanagement. Waar ik voorheen, binnen TEAM NL Centrum Eindhoven, als onderdeel van het management, randvoorwaarden creëerde om de (aankomende) topsporter optimaal te laten presteren, krijg ik nu veel energie van het creëren van randvoorwaarden om daadwerkelijk transities te realiseren. Dit met als doel om tot duurzame verandering met elkaar te komen. Het zijn geen quick fixes maar movements/bewegingen die een lange adem nodig hebben. Ook van u en /of uw organisatie/omgeving. En dan is het misschien fijn dat er iemand met u meekijkt, denkt of creëert, die hierin zelf is voorgegaan en al heeft ervaren wat er nodig is om deze transitie te realiseren. En dat ook kan vertalen naar een (proces)aanpak voor een wijk, vereniging, organisatie of bond waardoor het stap voor stap ook echt word ervaren en geleefd.

– Outside – inside movement –